Finans Profesyonelleri için İş/Yaşam Dengesini Koruma

İş/yaşam dengesi—kişinin işi veya kariyeri ile yaşamın diğer yönleri veya talepleri (aile, boş zaman ve kişisel sorumluluklar dahil) arasında bir denge kurma sürecidir—çağdaş varoluşun süregelen bir mücadelesidir. COVID-19 evleri derme çatma ofislere dönüştürmeden önce bile, bazı mega trendler iş/yaşam dengesini sağlamayı daha da zorlaştırdı.

Bir faktör, iletişimi muazzam ölçüde geliştiren ancak kişisel zaman ile çalışma süresi arasındaki çizgileri bulanıklaştıran teknolojik ilerlemedir. Diğer bir faktör de demografik değişimdir, çünkü “sandviç nesli”nden çok sayıda çift, bir yanda yaşlanan ebeveynlerine, diğer yanda çocuklarına bakmakla başa çıkmakta zorlanıyor. Bu durum, artan sayıda bekar ebeveyn üzerinde daha da büyük bir baskı oluşturuyor.

Olumsuz bir iş/yaşam dengesi tükenmişliğe, strese, sağlık sorunlarına ve evlilik ve aile ilişkilerinde baskıya neden olabilir. Bu sorunlar çalışan üretkenliğini ve çıktısını önemli ölçüde etkileyebileceğinden, birçok ilerici kuruluş iş/yaşam dengesi konusunu ele almaya öncelik veriyor. Çalışanları bunu başarmaya teşvik etmek için politikalar ve prosedürler uygulamışlardır.

Finansta İş/Yaşam Dengesi

Finans sektörü, uzun çalışma saatleri ve yoğun rekabet yapısı nedeniyle iş/yaşam dengesinin sağlanması en zor sektörlerden biri olarak tanınmaktadır. Örneğin, finansal analistler rutin olarak haftada 40 saatten fazla çalışırlar.

Goldman Sachs tarafından 2021’de yapılan bir araştırmaya göre, yatırım bankalarındaki genç çalışanlar haftada 100 saate kadar çalışabilir. Finansal analistler ve yatırım ve bankacılık uzmanları, diğer zorlu mesleklerde olduğu gibi, ortalamanın üzerinde tazminat ve büyüme beklentilerine sahip olsalar da, yüksek stres seviyeleri ve kendisi ve ailesi için sınırlı zaman açısından bir maliyet vardır.

İş/yaşam dengesi küresel bir sorundur. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), Daha İyi Yaşam Endeksi’nin bir parçası olarak 41 ülke için iş/yaşam dengesi verilerini koruyor. OECD, iş/yaşam dengesi açısından bu ülkeler arasında ABD’yi 29. sırada yer alıyor.

ABD’li işçiler yılda ortalama 1.767 saat, OECD ortalaması olan 1.687 saatin oldukça üzerinde çalışırken, ABD’li çalışanların %10,4’ü “çok uzun saatler” (yani haftada 50 saatten fazla) çalışmaktadır. ABD ayrıca, belirli eyaletler bu tür ödemeleri sağlasa da, ulusal ücretli ebeveyn izni politikası olmayan tek OECD ülkesi olduğu için iş/yaşam dengesi ölçeğinde düşük puan alıyor. Buna karşılık, Kanada iş/yaşam dengesi açısından 14. sırada, Kanadalılar yılda ortalama 1,644 saat çalışıyor ve yalnızca %3,3’ü haftada 50 saatten fazla çalışıyor.

Çalışanların Yapabilecekleri

2022 Pew Research araştırmasının sonuçları, çalışan insanların iş ve aile hayatını bir arada yürütürken karşılaştıkları zorlukların boyutunu ortaya çıkardı. Çalışan annelerin %58’i ve çalışan babaların %43’ü bu sorumlulukları dengelemeyi çok veya biraz zor bulduklarını söyledi. Ancak kişinin iş/yaşam dengesine ulaşmak için çalışabileceği yollar vardır.

İş/Yaşam Dengesini Önceliklendirin

Haftada 80 saat çalışmayı içeren zorlu bir göreve daha kaydolmadan önce, kendinize gerçekten bu işe başlamanız gerekip gerekmediğini veya bu zamanın bir kısmını ailenizle geçirmenin daha iyi olup olmayacağını sorun. Kurumsal hiyerarşideki üst düzey profesyoneller için bunun gibi seçimler daha kolay olsa da, aydınlanmış bir şirket, uzun saatler geçirmeyi gerektiren bir görevi geri çeviren bir çalışanını cezalandırmayacaktır. Veya en azından yönetim, daha makul bir zaman çizelgesi geliştirmek veya ekstra yardım almak için onlarla birlikte çalışmaya çalışacaktır.

Benzer şekilde, örneğin, küçük bir çocuğa bakmak için şirketinize çalışma saatleri konusunda biraz esneklik istemek konusunda proaktif olmak, sizi daha mutlu ve daha üretken bir çalışan yapacaktır.

İş/Yaşam Dengesini Teşvik Eden Şirketleri Arayın

En büyük ve en iyi şirketlerin çoğu, yetenekli çalışanları elde tutmak büyüme stratejilerinin kritik bir parçası olduğu için iş/yaşam dengesini teşvik eder. Ancak bu dengeyi sunan sadece Fortune 500 şirketleri değil. Çok sayıda küçük şirket de bunu yapıyor, bu nedenle iş aramanızı yaparken bu konuya odaklanın.

Örneğin Glassdoor.com, çalışanların geri bildirimlerine dayalı olarak iş/yaşam dengesi için en iyi şirketlerinin yıllık bir listesini yayınlar. Listeye teknoloji firmaları hakim olurken, ABD, finansla ilgili firmalar ve danışmanlık şirketleri de Veterans United Home Loans dahil 2022’de ilk 20’de yer buldu.

Değişim için Lider Olun

Deloitte Dads, muhasebe ve danışmanlık devi Deloitte LLP’deki birkaç danışman tarafından başlatılan çalışan babalar için bir destek grubudur. Grup, ilhamını 2007 yılında başka bir Deloitte danışmanı tarafından çalışan annelere yardımcı olmak amacıyla düzenlenen Kariyer Anneleri’nden aldı. Şirketinizde henüz iş/yaşam dengesini savunacak biri yoksa, liderliği ele almayı düşünün.

İşverenler Neler Yapabilir?

En iyi çalışanları elde tutmak çoğu şirket için sürekli bir zorluk olsa da, özellikle son yıllarda finansal firmalar için böyle olduğu kanıtlanmıştır. 2008 piyasa erimesinin sonuçlarından biri, finans sektörünün artan derecede düzenleyici inceleme altına girmesi ve sermaye piyasalarıyla ilgili alanlardaki tazminat seviyelerinin de düşmesiydi. Sonuç olarak, Wall Street artık yetenekli gençlerin varsayılan tercihi değil. Birçoğu bunun yerine kendi fintech şirketini veya danışmanlık firmasını kurmayı seçti.

Peki işverenler ne yapabilir? İyi çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için bir iş/yaşam dengesi kültürünü teşvik etmek çok önemlidir, çünkü artan sayıda insan böyle bir ortamın esnekliğini ve düşük stresli doğasını daha geleneksel bir iş yeri ile ilişkili katılık ve strese tercih edebilir. Bazı şirketler dört günlük bir çalışma haftasını deniyor. 2000 yılında Philadelphia’da kurulan küçük bir yazılım şirketi olan Wildbit, 2017 yılı itibariyle dört günlük bir çalışma haftası sunarak bunu kalıcı hale getirdi.

Bu faydaları sunan bir şirket için kuşkusuz maliyetler olsa da, daha iyi üretkenlik, daha düşük devamsızlık, yetenekli çalışanları işe alma, onları elde tutma ve kurumsal amaç ve hedeflere daha fazla bağlılık geliştirme açısından bu tür yatırımların getirisi haklı olmaktan daha fazlasını sağlayacaktır. çoğu durumda giderler.

İş/Yaşam Dengesini Teşvik Eden Bir Şirket Örneği

Esnek çalışma saatleri, çalışanlar tarafından en çok değer verilen faydalardan biri olarak görünmektedir. Kanada’nın en büyük bankalarından biri olan TD Bank Group (TD), kültürü için çok sayıda övgü ve ödül aldı.

TD, çalışanlarına, yan haklar sayfasına göre, çalışan hissesi mülkiyet planı, esnek çalışma saatleri, Çalışan ve Aile Yardımı programı, ruh sağlığı bilinçlendirme eğitimi ve acil çocuk bakımı gibi çeşitli esnek çalışma seçenekleri sunar.

Alt çizgi

İş/yaşam dengesini korumak, uzun saatler çalışmanın norm olduğu finans sektöründeki çoğu profesyonel için zor olsa da, işverenlerin yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için bir iş/yaşam dengesi kültürünü geliştirmesi gerekir.

Olumsuz bir iş/yaşam dengesinin olumsuz etkileri arasında fiziksel ve duygusal sağlık sorunları ile aile ve ilişkilere müdahale yer alır. Tersine, sağlıklı bir iş/yaşam dengesinin olumlu etkileri arasında daha yüksek üretkenlik, daha düşük devamsızlık ve azalan çalışan devir hızı bulunur ve böylece ilgili tüm taraflara (çalışanlar, işverenler ve aileler) fayda sağlar.

Doğru iş/yaşam dengesi herkese yarar sağlar: stres seviyelerini azaltarak ve duruş sürelerini artırarak çalışanlar; işverenler, verimliliği artırarak, devamsızlığı azaltarak ve iyi çalışanları çekerek/elde tutarak; ve artan ebeveyn katılımından ve birbirleriyle daha fazla zamandan yararlanan aileler.